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大寧集團十年如一日,堅持做好扶貧助弱工程


【來源:區新聞中心 發稿時間 :2018-02-05 09:50 閱讀次數:【推薦】 【糾錯】
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(記者 吳晶晶)春節將至,上海大寧資産經營(集團)有限公司一年一度的春節“送溫暖”活動如火如荼地開展,公司將為4146名困難退休職工送上慰問金及慰問品;為752名不在崗職工送上慰問信和慰問金。這已經是集團開展這項活動的第十個年頭,為了兌現2008年成立之初提出“讓全體員工共用改革發展成果”的莊嚴承諾,大寧集團採取多種措施、完善各項制度,做好扶貧助弱工程。據統計,十年來,集團共慰問困難退休職工61805人次,慰問金額1587余萬元。此外,還通過節日幫扶、助學、醫療幫扶、定期幫扶等形式,幫扶困難職工50814人次,發放幫扶金1943余萬元。

冬送溫暖夏送清涼

“冬送溫暖”“夏送清涼”活動是集團扶貧助弱工程的重點項目。集團定期對勞模、百歲老人、90歲以上老人、大病患者、孤老、一老養一老、80歲以上失獨老人、撫養殘疾子女老人等開展幫扶,並逐年加大幫扶力度。不僅如此,集團于2012年開始連續兩年開展了“聚百萬金、暖千人心”元旦春節幫困送溫暖活動,專門籌措資金200萬元,對困難職工和困難退休職工進行幫困慰問。2016年年底,又啟動了“踐行創業承諾,關愛困難老人”暖心工程,投入50萬元,向有實際需求的726名75至89歲的困難退休職工,免費贈送智慧電話腕錶,努力做到讓黨的陽光溫暖每個困難職工。

“陽光助學”圓了上學夢

集團本著“不讓一名職工的子女因家庭經濟困難而失學”的原則,在十年裏共資助困難職工子女2207人次,發放助學金159.08萬元,圓了他們的上學夢。集團成立之初,不在崗女職工石某因身患垂體瘤喪失部分勞動能力,經濟條件本就不寬裕,女兒讀高中的學費更是加重了她的經濟負擔。集團黨委、工會在得知這一情況後,主動到府慰問,並將石某女兒列為助學對象,定期走訪聯繫,了解關心她們的生活情況。2012年,石某女兒以優異成績考上復旦大學,現已走上理想的工作崗位。石某一家對集團“陽光助學”這一舉措感激不已。

不斷完善精準幫扶機制體制

為了能使幫扶工作更規範、精準,集團按照“精心、精細、精緻”的工作理念,2015年10月至2016年6月啟動“走訪到家”工程,到府走訪不在崗職工919人,重點了解不在崗職工的身體健康狀況、婚姻狀況、家庭成員狀況、家庭收入狀況、子女就學就業狀況等,並關注職工是否存在特殊困難。通過制定一人一表,建立電子資訊庫,每日匯總梳理走訪情況,盡可能地了解不在崗職工的實際情況。在此基礎上,制定出臺了《困難職工幫扶制度》,加大對低保家庭職工、喪失勞動能力職工、單親撫養未成年子女等困難職工的幫扶力度,從原本的三大節日幫扶調整為月月幫扶,積極幫助解決就業、醫療、生活、子女上學等方面的困難。此外,還制定出臺了《退休職工服務中心管理服務操作規程》,真正做好為老服務工作,讓困難退休職工感受到企業的關心和關愛。

 

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