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有本科學歷者前來應聘快遞員

【來源:青年報 發稿時間 :2018-03-08 13:38 2018-03-08|青年報|點擊次數:】 【字號 】 【我要列印

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“剛剛有一位本科學歷的年輕人來應聘物流專員的崗位。”在昨日進行的“樂業上海”2018年靜安區“春風行動”招聘會現場,德邦物流股份有限公司的人事喬先生如是介紹著物流專員,也就是俗稱快遞員的崗位招聘情況。記者在招聘會上採訪發現,當下企業對務工人員的學歷要求有所提高。

物流人員要求學歷為大專以上

春節過後,勞動力密集型的行業也凸顯了缺人手的情況。在招聘會現場,安保和物流也成為了“招聘大戶”。

喬先生是德邦物流的人事。他介紹説,春節過後,需要為全市300多個門店尋找合適的員工。在招聘物流專員時,大專及以上學歷成為了其中的一條招聘要求。

“這不代表學歷較低的求職者不優秀。”喬先生介紹説,從他們公司來看,招聘主要考慮的是“成才率”。

喬先生介紹説,在公司內部,通常有優秀的物流專員在5年內提拔至中、高層管理者的例子。因而在招聘源頭,就要對員工進行學歷、資歷上的篩選。這也就造成了招聘現場有些本科學歷者也來應聘快遞員的情況。

“春風行動”招聘會主要面向外來務工人員。這次開在上海火車站北廣場的招聘會更像是為外來務工者搭建的便捷崗位“直通車”。但是在本次“春風行動”招聘會上,前程無憂負責對接崗位的招聘人員也表示,在目前外來勞動力市場上,企業對員工的學歷要求提高,且呈現“年輕化”的用人訴求。

具體説來,安保、售貨員等崗位的年齡要求從過去的40歲-55歲,變成40歲-50歲,不少企業在人員要求上也寫著40歲以下的員工。“除了技術類的崗位外,這些服務型工作普遍需要年輕血液加入。”前程無憂負責對接崗位的員工也表示,因而今年年後的招聘“有難度”。

節後企業招聘“拼速度”

農曆春節是不少勞動密集型企業的招聘旺季。對人事喬先生來説,緊張的招聘時間段卻讓他“亢奮”。昨日招聘會結束後,他晚上打算加班,篩選員工資訊並約在明後兩日面試。“一年難得有兩個招聘旺季,一個是春節過後,另一個是大學生畢業的7、8月。”在人事喬先生看來,這些時間要把握好,才能“先人一步”招聘到優秀的員工。

記者在不少超市中觀察到,收銀員節後出現緊缺。高峰期時,超市收銀臺前排隊的人群更多了。“節後,我們的收銀員確實有缺口,但補足的速度也很快。”上海綠地優鮮超市有限公司的人事龔女士表示,在一週的時間內,她已經招聘了3位一線員工。拼速度一方面是為了滿足店內的用人訴求,另一方面可以避免後續與同類企業“搶人手”的情況。

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