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關於《泰安市人民政府關於培植科技創新型企業50強的實施意見》解讀材料

    資訊來源:市科技局2018-12-28

 201812月25日,市政府出臺《泰安市人民政府關於培植科技創新型企業50強的實施意見》(泰政發〔2018〕17號,以下簡稱《實施意見》)。現就《實施意見》主要內容解讀如下:

一、《實施意見》出臺的背景意義

為落實産業興市戰略,加快推進新舊動能轉換,聚焦新技術、新産業、新業態、新模式,突出創新引領和高成長性,幫助和支援科技創新型企業實現快速膨脹,儘快成長為骨幹企業、領軍企業,形成引領全市經濟發展的新動能。根據市領導要求,在參照先進市的經驗、廣泛徵求意見的基礎上出臺了《實施意見》。

二、《實施意見》的主要內容

《實施意見》從提高社會榮譽、支援創新發展、優化發展環境、培植服務機制等八個方面,整合資源要素、政策措施、領導精力等向創新50企業聚集,強調實行梯次培育,針對不同發展階段的科技創新型企業,提供差異化服務,切實解決企業最關注的發展資金和空間等痛點難點問題,幫助和支援創新型企業建立新型科研體制、運作機制,實現規模的快速膨脹,帶動全市科技創新型企業的發展。

(一)提高社會榮譽。通過給入選企業授牌,加大宣傳力度,列入對市直部評議等政策高創新型企業的位和社會榮譽,引導形成支援新和支援創新型企業的社會氛圍。

(二)實行梯次培育。根據型企業展特點,對初期、成長期、擴張期等不同發展階段的不同需聚焦企業特別關注的發展資金空間兩大痛點難點問題,制訂差異化培育政策。

(三)鼓勵對外合作。鼓勵創新50企業與高校、科研院所開展合作,科技成果轉,支援企業招商引資,對引進企業、項目、平臺以及技術、品牌、管理模式和銷售渠道等給予獎勵。

(四)支援創新發展。鼓勵創新50加大研發投入,對企業研究開發資金給予更高的財政補助,鼓勵認定新技術企業,申報發專利現創新發展。

(五)扶持快速成長。以成長性為標準,支援創新50擴張規模。對實現快速長和獲得國家、省等體現企業競爭力資質或榮譽的給予獎勵。

(六)人才智力支撐。以加強創新型企業家和企業技術骨幹人才隊伍建設為目標,通過強對企業培訓提供穩崗補貼比例,加快推進專家(人才)公寓相關配套設施建設,為企業提供人智力支撐。

(七優化發展環境。通過開闢50行政審批綠色通道,加快建設項目審批手續辦理,幫助企業應對社會輿情、市場惡意競爭等造成的危機,設立企業生産寧靜日,營造良好的展環境

(八培植服務機制。按照創新性強和高成長性的標準,建立創新50認定評價體系和調整機制,實施動態管理。通過建立健全組織領導機制和實行市縣兩級領導重點聯繫和部門幫包制度,幫助企業協調解決困難和問題,加速培育企業成長

《實施意見》落實的措施及要求

聘請第三方仲介機構對我市科技創新型企業進行認真分析,搭建模型,建立科學的認定評價體系,突出創新引領和高成長性,聚焦新技術、新産業、新業態、新模式,準確篩選出我市最具成長性和創新性的科技型企業名單。

是有關部門要儘快制定具體實施細則,加大培植扶持力度,發揮示範、引領作用,帶動科技創新型企業做大做強。

要做好督查考核工作,出臺考核辦法,將“創新50強”培植工作納入全市經濟社會發展綜合考核,做好政策實施效果評估工作,確保政策取得實績實效。


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