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關於做好2017年度幹部職工年度考核工作的通知

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資訊索引號 014007326/2018-00005 生成日期 2018-01-11 公開日期 2018-01-11
文件編號 錫管發〔2018〕1號 公開時限 長期公開
發佈機構 無錫市機關事務管理局 公開形式 網站、文件、政府公報,網站
公開方式 主動公開 公開範圍 面向社會,面向企業法人
有效期 長期公開 公開程式 部門編制,經辦公室審核後公開,部門內部審核後公開
主題(一級) 綜合政務--機關事務 體裁 通知
關鍵詞 機關,通知,行政 文件下載
內容概述 關於做好2017年度幹部職工年度考核工作的通知

關於做好2017年度幹部職工年度考核工作的通知

  各處室、基層單位:

  根據《無錫市公務員考核實施細則》(錫組發〔2009〕64號)、市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好2017年全市公務員年度考核工作的通知》(錫人社發〔2017〕352號)、《關於做好2017年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》(錫人社發〔2017〕364號)等有關政策和文件精神,現就做好我局2017年幹部職工年度考核工作有關事項通知如下:

  一、總體要求

  機關各處室、基層單位,要結合年度目標完成情況和幹部職工的崗位目標、行為規範、工作效能、民主評議等情況,堅持民主公開、客觀公正、注重實績的原則,積極穩妥地做好年度考核工作。

  1.科(含)以下幹部職工的年度考核(含挂職鍛鍊半年以上的幹部)。按照《無錫市公務員考核實施細則》(錫組發〔2009〕64號)規定,主要圍繞職位職責和所承擔的工作任務,以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。機關幹部年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。工勤人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。編外用工人員的考核分為合格、不合格兩個等次,工作特別優秀的可作為考核優秀人員進行推薦。

  2.基層單位的考核安排。要根據《關於做好2017年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》(錫人社發〔2017〕364號)和局考核工作通知精神,以聘用合同和崗位職責為主要依據、以工作績效為重點內容、以服務對象滿意度為重要基礎,認真做好年度考核工作。事業單位領導人員的年度考核,由管理局按幹部管理許可權組織實施。

  二、考核辦法

  年度考核以平時考核為重要依據,按以下方法和程式進行:

  (一)個人總結。被考核公務員及職工按照崗位職責和有關要求進行總結,分別填寫《公務員年度考核登記表》、《機關工勤人員年度考核登記表》、《編外用工人員年度考核登記表》(統一用標準A4紙雙面列印或手填,手填的要求一律用黑色水筆填寫,考核登記表請到局門戶網站資料下載欄目下載)。

  (二)述職。局領導參加局大會述職交流。其他人員的述職由各處室組織。

  (三)民主測評。在全局範圍內進行民主測評,被測評對象為:全局在職幹部職工(含編外用工人員)。

  (四)確定考核等次。主管領導在聽取群眾和幹部職工本人意見的基礎上,根據平時考核情況和個人總結,寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求。由局黨組研究擬定考核等次。

  (五)公示。對擬定為優秀等次的幹部職工在局範圍內公示,公示後確定考核等次。

  (六)告知。將考核結果以書面形式通知被考核幹部職工,並由本人簽署意見後,由辦公室存入本人檔案。

  三、考核工作安排及具體要求

  (一)優秀等次名額分配

  根據《無錫市公務員考核實施細則》規定及人社局批准,2017年度我局考核優秀等次人數為全局參加考核總人數(不含領導成員及同級別非領導職務人員)的17%,其中公務員5人,工勤人員3人。編外用工人員考核優秀等次人數為1人。

  病事假累計超過考核年度半年的人員,不進行年度考核,病事假累計超過考核年度三個月的人員,一般不確定為優秀等次。産假期間的女同志可不參加年度考核,視産前表現確定考核等次。涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次。受處分的人員,按照處分種類確定相應的考核等次。

  請各處室結合處室述職會議,組織幹部職工在全局範圍內推薦考核優秀人員名單,並於2018年1月12日(週五)17:00前報局辦公室,辦公室統計匯總後報局黨組。

  (二)工作安排及時間要求

  擬定於2018年1月18日(週四)召開述職述廉、述法、一報告兩評議會議,局領導參加局大會述職交流;科以下的幹部職工(含編外用工人員),按照考核內容和標準認真做好個人書面總結,于2017年1月12日前參加處室組織的個人述職。

  各基層單位的考核情況請於2017年1月26日(週五)前報局辦公室。

  四、考核結果運用

  根據《無錫市公務員考核實施細則》規定,年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。公務員、工勤職工年度考核為稱職、合格以上等次的,享受年度考核獎。考核獎按考核人員2017年12月基本工資標準計算。考核優秀等次人員的嘉獎獎金(800元)、考核連續三年優秀等次人員的三等功獎金(1500元),計入考核獎發放表中。年度考核被確定為基本稱職(基本合格)的人員,下一年度按工作性津貼標準的60%發放;被確定為不稱職(不合格)的人員或未參加考核及因受處分等原因而未定等次的人員,下一年度停發工作性津貼,只發放生活性補貼(錫人薪〔2008〕25號、錫財行〔2008〕7號)。

  編外用工人員考核合格的,發放年度考核獎(一個月工資),被評為優秀的給予獎勵(一個月工資+800元)。

  事業單位工作人員年度考核結果的運用,請根據(錫人社發〔2017〕364號)精神實施。

  無錫市機關事務管理局

  2018年1月5日

  附件1(1).doc 附件2(2).doc 附件3(1).doc 附件4(1).docx

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