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選拔年輕幹部要重素質養氣質去雜質

發佈時間:2018年10月12日 [ ] 瀏覽次數:

  偉大的事業需要一代人接著一代人去幹,事業發展要後繼有人,就必須重視培養選拔優秀年輕幹部。只有不斷選出用好優秀年輕幹部,精心培養、大膽使用優秀年輕幹部,著力建設一支當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的年輕幹部隊伍,才能持續推動各項工作邁上新臺階、實現新突破。再有天賦的人都離不開後天的悉心培養,對年輕幹部的培養選拔也是如此。只有堅持重素質、養氣質、去雜質,真正把各方面素質都過硬的年輕幹部選出用好,讓年輕幹部健康成長,才能為無錫的高品質發展注入新鮮血液、不竭動力。

  但凡工作都有目標,越是偉大的事業越是有長遠的目標,高水準全面建成小康社會、建設“強富美高”新無錫、當好全省高品質發展領跑者,這些目標都不是一朝一夕就能實現的,需要在接續奮鬥中一步一個腳印地接近目標。如果不著眼於事業的長遠發展需要、不重視年輕幹部的持續培養選拔,不僅會埋沒好苗子,還會讓一些人才遠走他鄉,進而造成幹部斷層、人才斷代,延誤發展良機。就當下來説,面對信息技術發展日新月異、區域一體化加速推進、新事物新問題層出不窮的新情況,我們一方面要重視現有各級幹部能力素養的培訓提升,另一方面要更重視年輕幹部的培養選拔,堅持數量充足與品質優良並重,把那些思想觀念新、接受新事物新技術快、年富力強的優秀人才培養選拔出來,確保黨的事業薪火相傳。

  年輕幹部的一大優勢是年輕,但也因此會有許多不成熟的地方,需要自身不斷努力成長和各級組織關心培養,在這過程中,尤其要做到重素質、養氣質、去雜質。素質就是能力,對一個年輕幹部來講最為重要,這是做好各項工作的看家本領,年輕幹部要從事業的起步階段就樹立高標準,注重練就政治、思想、作風、道德等各方面的過硬素質,自身努力去加快成長成才,而不是自我設計輕事業重獲取。各級組織要把年輕幹部放到基層一線、吃勁崗位、重要崗位上磨練,讓他們在實踐中成才。氣質是修養是內涵,培養年輕幹部,就要培養適合領導崗位的氣質特點,養氣質最為關鍵的就是要重視內涵的修煉。有內涵方有底氣,有內涵就有本領,有內涵才有定力,許多工作都需要長遠謀劃、部門合力、團隊作戰,如果格局不大、視野不寬、心胸狹隘,就不能啃下硬骨頭、打贏攻堅戰;去雜質,就是在不斷的歷練中努力自我凈化,雜質去得越多,進步就進快。人無完人,年輕幹部或多或少都有這樣那樣的不足,尤其要在成長過程中注意去除雜質、避免沾上新的雜質,真正做到清白做人、乾淨做事、勇於擔當。

  海闊憑魚躍,天高任鳥飛。新時代新征程為廣大年輕幹部的成長成才提供了難得的機遇和廣闊的舞臺,年輕幹部要勇於抓住機遇提高自身素質,各級黨委政府要為優秀年輕幹部的才華施展提供更好的激勵和保障措施,讓他們幹有動力、幹有舞臺,用青春和才華開創無錫的美好未來。

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