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工會“娘家人”讓職工更有獲得感

發佈時間:2018年11月09日 [ ] 瀏覽次數:

  “無錫市企業工資集體協商工作起點高、力度大、效果好,有效增強了企業和職工間的合作共贏意識。”近日,陜西省人大來我市取經工資集體協商立法工作,“無錫經驗”得到了調研組的點讚。記者從市總工會獲悉,2011年我市率先在省內頒布實施《無錫市工資集體協商條例》,目前,開展工資集體協商企業達39018家,建制率保持在98.80%以上,職工勞動更有尊嚴、更有獲得感。

  維護勞動者權益,無錫工會不遺餘力。前不久,某醫院37名職工按照無錫市總工會“法律援助電子地圖”的線上導航來到江陰市總工會信訪室,希望工會幫忙協調“事轉企”引發的勞資糾紛問題,工會幹部和值班律師耐心聽取職工陳述情況後,積極與市信訪局、衛計委、人社局等部門溝通協調,貼心提供了案件解決方案,最終有效化解了勞資矛盾,維護了職工的合法權益。

  如今在無錫,職工有什麼維權訴求,只要在市總工會網站上點擊“無錫市工會職工法律援助中心(站點)電子地圖”,便可得到相關地址、聯繫人、聯繫電話等服務資訊。

  除了法律援助,工會勞動法律監督檢查也是工會維權的有力抓手。江陰市總工會“百人千企”法律監督服務志願行動開展3年多來,每年組織100多名法律監督服務志願者,為3600多家企業免費查勞資隱患、寫“體檢報告”、開“法律處方”。工會法律監督從抵觸到配合再到主動邀請到府指導,有些企業甚至主動要求進行法律指導。

  據了解,早在2007年,無錫就在全省率先制定實施《無錫市工會勞動法律監督條例》,經過多年努力,逐步建立起覆蓋市、市(區)、街道、村居和企業的五級監督組織網路。過去五年,各級工會抽查用人單位7000余家,發出《工會法律監督意見書》800多份,提出規範企業勞動用工規章制度修訂意見3000多條,企業整改率達92%。

  “以前,規章制度全憑老闆説了算,現在不管企業大小,都要按規章辦事。”市總工會法工部相關負責人表示,如今越來越多的企業,在公司集體合同的簽訂、勞動合同的簽訂、社保費的繳納上都能按照國家法律規定辦事。

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